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テーマは「インフルエンザに感染!
家族や会社は?出席・出社停止期間
とは!?」です。

 

インフルエンザに感染した場合の
家族や会社の対応方法について、
また、会社や学生がインフルエンザ
に感染すると、出席・出社の停止期日
が定められいるので紹介していきますね。

 
【目次】
 
■インフルエンザに感染した学生・園児

■インフルエンザに感染した会社員の出社等について

■インフルエンザの出席・出社停止期限の疑問点

 

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インフルエンザに感染した学生・園児

 

インフルエンザに感染!家族や会社は?出席・出社停止期間とは!?
 

インフルエンザは感染力が強いです。
特に発症当日~5日間程は排菌料が
多いので感染力も高まっています。

 

ですので、感染者の1~1.5メートル以内
には入らないようにしましょう。
学校等では集団感染を起こして学校閉鎖
のニュースを耳にすることがありますよね。

 

【インフルエンザ感染者の出席停止期限2014】

 

学校の場合、インフルエンザ感染拡大を
予防するために、学校保健安全法
第2種感染症に定めれています。

 

ですので、インフルエンザに感染した
学生には出席停止の措置がとられています。

 


インフルエンザによる出席停止の
期日を以下にまとめました。

 

■小学生以上「発症後5日を経過して、かつ解熱後2日を経過するまで。」とされています。


■幼稚園・保育園「発症した後5日を経過して、かつ解熱後3日を経過するまで。」とされています。

 

※日数の数え方ですが、
インフルエンザの現象が見られた日は
算定せず、その翌日を第1日をします。

 

また、「解熱後3日(幼児の場合)・2日(小学生以上の場合)を経過するまで


も同じように、解熱が確認された日を
日数に数えないで、その翌日から
カウントすることになります。

 

これは文部科学省が排菌期日を
考慮された上で定められた
出席停止期限です。
インフルエンザウイルスは
一度の咳で約10万個のウイルスが
飛散すると言われています。

 

インフルエンザに感染して
出席停止となった場合、
医師と相談して登園・登校許可書
を貰えば、欠席扱いには
ならなくて済むのです。

 

インフルエンザに感染した会社員の出社等について

 

インフルエンザに感染!家族や会社は?出席・出社停止期間とは!?

 

【会社員の出席停止期限2014】



学校の場合、学校保健安全法によって
出席停止期限が定められていますが、
会社員の場合、出社停止期限が
定められていません。

 

ですが、インフルエンザに
感染していることが判明した場合、
出社をすると集団感染を
引き起こしてしまう可能性があります。

 

ですので感染拡大を予防するために


発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで


を出社停止期限としたほうが
いいです。ですが、各会社に
よってはインフルエンザに
感染した場合の措置は異なって
きますので、一度会社に
確認したほうがいいですね。

 

インフルエンザといえども
休んでしまった場合、
多少査定にも響くのは
仕方がないです。

 

体調管理は社会人の基礎ですから、
普段から規則正しい生活を送ったり、
ワクチンを接種するなど
何らかの対策・予防を
したほうでいいでしょう。

 

予防接種(ワクチン)のメリット・重要性について

 

【同居人(家族)がインフルエンザに感染した場合】

 

インフルエンザに感染!家族や会社は?出席・出社停止期間とは!?


同居人(家族)がインフルエンザに
感染した場合、本人も感染している
可能性があるので、会社から
出社停止とされている場合が
ほとんどでしょう。

 

ですがこの場合、傷病手当は
支給されないです。理由は
”社員本人”が病気を
患っていると判断されて
いないからです。

 

傷病手当とは、
健康保険適用法によって、
被保険者に対する私傷病に
よって就業できない時の
保険給付の一つです。

 

私傷病で就業できない場合、
1日につき標準報酬額
(月額の3分の1)の3分の2に
相当する金額が支給されます。

 

傷病手当金が支給される条件を
以下にまとめました。

 

①療養のためであること

②労務に服することができない

③継続した3日間の待機をみたしている(土日祝日等の会社休日も含む)

 

ただし、報酬金額が傷病金額よりも
低い場合は報酬金額と傷病金額の
差額が支給されることになります。

 

勿論、傷病手当を受給する場合、
傷病手当金支給申請書」といった
医師の証明が必要となります。

 

基本的に家族が感染した場合、
本人も感染している恐れが
あるので潜伏期間の1日~4日間
様子を見たほうがいいですね。

 

新型インフルエンザの潜伏期間の感染力とは?無症状の可能性もある?

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※会社によっては出社時間を
限定して出社を認めている会社や、
マスクを着用して出社可と
されているところもあるので、
確認をした方がいいでしょう。

 

【会社内での感染防止対策】



■社員同時の接触を減らす

食堂や通路と通る時等の時差を
利用して接触回数を減らすと
感染防止につながります。

 

■来訪者管理の徹底

来訪者には検温を行い、
発熱が見られる場合は
入場を控えてもらった方が
いいでしょう。

 

■通勤方法の変更

満員電車等の通勤ラッシュ時は
電車の利用を避けて、
時差出勤や自転車・自動車を
利用すると良いでしょう。

 

■手洗い・うがいの徹底

仕事の休憩、食事時等は
手洗い・うがいを徹底しましょう。
インフルエンザウイルスの菌は
石鹸に弱いです。

 

■会社側の配慮

職場内での社員同士の机の距離が
近い場合、感染拡大する可能性が
あります。1~2メートル以上を
確保して勤務スペースのレイアウトを
変更して予防・対策をすると良いでしょう。

 

新型インフルエンザの看護:家族編


インフルエンザに感染!家族や会社は?出席・出社停止期間とは!?


【家族が看護する際の注意点】


家族が患者さんの介護をする場合、
できるだけ個室で行い、
同居している家族の感染拡大を
予防しましょう。

 

看護をする際は不織布製の
使い捨てマスクを着用し、
手洗いうがいを必ずした方がいいです。

 

また、看護をする側(家族)も
検温や体調管理をすることが
重要となります。

 

【インフルエンザが重症化する場合】


■妊婦・高齢者・乳幼児

■慢性呼吸器疾患(気管支喘息・慢性気管支炎)・慢性心疾患(うっ血性心不全など)のある人

■代謝性疾患(糖尿病など)のある人

■腎機能障害(慢性腎不全など)のある人

■免疫が低下している人(ステロイドの全身投与を受けているなど)

 

⇒インフルエンザの症状とは!?ヨーグルトで徹底予防・対策!?


インフルエンザの出席・出社停止期限の疑問点

 

インフルエンザに感染!家族や会社は?出席・出社停止期間とは!?

 
インフルエンザの出席・出社停止の
期限ですが、川崎市の廣津医院の
院長・廣津伸夫氏によると、

「解熱後2日を経過、かつ治療開始後4日を経過」


が妥当と話されていました。
廣津伸夫氏は年齢による
出席停止期限を考慮することには
同意されているのですが、
インフルエンザウイルスの発症日が
不明確になりやすい所に
着眼しています。

 

また、年齢あるいは、治療の有無に
よって同じ発症後の日数でも
ウイルス残存率に差があります。

 

ですので、これまでの基準に、
医療機関を受診し治療を
開始した日を起点とした
「治療開始後の日数」を
加えるべきと提唱されています。

 

インフルエンザの予防効果には大!?R-1ヨーグルト以上に大腸に届く乳酸菌サプリとは!?

 

 

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ペリ&肌男

健康や美容がテーマとなります。主にダイエット&ニキビを中心にブログを立ち上げました。男女2人がこのブログの管理人で、それぞれのコンプレックス解消に役立った商品の生のレビューや解消方法などを紹介しています。